解雇十年以上的派遣员工怎么赔偿

1.派遣员工和劳务派遣单位有劳动关系，用工单位通常不能直接解雇，退回时若符合法定情形，劳务派遣单位可能要给补偿或赔偿。
2.劳务派遣单位依法解除十年以上派遣员工合同，如员工严重违规，无需补偿；
按《劳动合同法》第四十条等情形解除，按工作年限，每满一年给一个月工资，十年以上给十个月以上。
3.劳务派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿，即给二十个月以上工资。

案情回顾:

小胡是一名派遣员工，与劳务派遣单位建立了劳动关系，被派至用工单位工作超十年。用工单位以小胡违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位决定解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己并未严重违反规章制度，劳务派遣单位属于违法解除，要求支付赔偿金；而劳务派遣单位则称小胡严重违规，无需支付补偿。

案情分析:

1、若小胡确实严重违反规章制度，依据法律规定，劳务派遣单位依法解除劳动合同无需支付补偿。
2、若小胡不存在严重违反规章制度的情况，劳务派遣单位依据《劳动合同法》第四十条等情形解除，需按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，因小胡工作超十年，应支付十个月以上工资。
3、若劳务派遣单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。