年龄超了50岁劳动仲裁不受理怎么办

年龄超50岁劳动仲裁不受理，处理方法如下：
若因达法定退休年龄，劳动关系自然终止，按劳务关系处理，不能仲裁，可直接去法院起诉维权，主张劳务报酬等权益。
若因其他原因不受理，可要求仲裁委出不予受理通知书。
拿到后在规定时间向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。
起诉时准备好劳动合同、工资流水等证据，保障诉求获支持。

案情回顾:

小朱年过50岁，因工资问题与公司发生争议，申请劳动仲裁。仲裁委以其年龄超50岁为由不予受理。小朱不清楚自己是因达到法定退休年龄，还是其他原因被拒，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱是因达到法定退休年龄，其与公司的劳动关系一般自然终止，按劳务关系处理，不能走劳动仲裁，小朱可直接向法院提起民事诉讼维权，主张劳务报酬等权益。
2、若小朱并非因达到法定退休年龄被拒，而是其他原因，可要求仲裁委出具不予受理通知书。拿到该通知书后，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理和判决。起诉时小朱要准备好能证明劳动关系、争议事实等的证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以保障诉求得到支持。