员工合同违约金怎么计算

1.单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反约定需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.员工违反竞业限制约定，按协议约定支付违约金。
3.除以上两种情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。单位为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期。小朱在服务期内打算离职，单位要求其支付违约金。另外，小胡也与单位签有竞业限制协议，离职后违反协议到竞争单位工作，单位同样要求其支付违约金。小朱和小胡对违约金数额存在异议，认为过高。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，单位为其提供专项培训并约定服务期，小朱违反服务期约定，应向单位支付违约金。且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以需根据实际培训费用及服务期履行情况来确定合理的违约金数额。
2、对于小胡的情况，其违反竞业限制约定，应按竞业限制协议中的约定向单位支付违约金，具体数额依照双方协议来确定。单位可按协议要求小胡支付违约金。除这两种法定情形外，单位不得与员工约定由员工承担违约金。