签了二次劳动合同被解雇该怎么办

签两次劳动合同后被解雇，处理方式如下：
若单位违法解除，连续签两次固定期限合同后，除劳动者有法定过错，应签无固定期限合同。
劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍赔。
补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上按一年，不满半年给半月。
若单位合法解除，如劳动者有严重违纪等过错，单位无需补偿。
劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱与单位连续签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后，单位将小朱解雇。小朱认为自己已符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位属于违法解除；而单位则称小朱存在严重违反规章制度的情况，是合法解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除，根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者有法定过错情形外，应订立无固定期限劳动合同。此时小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位属于合法解除，即小朱确实存在严重违反规章制度等过错情形，单位无需支付补偿。小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。