停工留薪期公司只发底薪该怎么办

1.停工留薪期公司只发底薪不合法，应按原工资福利发工资。
2.先和公司协商，指出按规定停工留薪期工资待遇不变，让公司补差额。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、诊断证明、工资记录等，部门会调查责令公司改正。
4.还可申请劳动仲裁，要求公司付工资差额和经济补偿。
不服仲裁结果，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入停工留薪期，公司却只给他发放底薪。小朱认为公司应按原工资福利待遇发放，便与公司协商，明确指出依据相关规定停工留薪期工资应保持原待遇不变，要求补足差额，但公司拒绝。小朱决定进一步维权。

案情分析:

1、依据法律规定，停工留薪期内公司应按原工资福利待遇向员工发放工资，该公司只发底薪的行为不合法。
2、小朱与公司协商要求补足差额是合理合法的维权途径，公司拒绝协商后，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3、小朱也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资差额及可能存在的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。