旷工可以扣除全部工资吗

1.旷工不能扣全部工资，工资是劳动报酬，单位不得无故克扣。
2.旷工属违反单位规章，单位可依有效制度处理，如扣旷工期间工资，但不能扣全月工资。
3.若劳动者致单位损失，单位可按合同要求赔偿，从工资扣除，每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准时按标准支付。
4.单位以旷工扣全工资违法，劳动者可协商、仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中突发急事未来得及向公司请假便未到岗工作，连续旷工3天。公司以小朱旷工严重违反规章制度为由，扣除了他当月全部工资。小朱认为公司不应扣除全部工资，与公司协商无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、工资是劳动者提供劳动所获报酬，用人单位不得无故克扣。小朱虽旷工违反公司规章制度，但公司扣除其全月工资的做法不符合法律规定。
2、依据相关法律，用人单位可依据合法有效的规章制度对旷工行为处理，如扣除旷工期间工资，但不能扣除全月工资。若劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。因此，小朱可通过协商、仲裁等途径维权。