调岗合同要重新签吗

1.调岗一般要重新签合同或变更原合同。
按规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更合同内容，且要采用书面形式。
2.工作岗位是合同重要条款，调岗算重大变更。
单位擅自调岗，可能构成违约。
3.为避免纠纷，建议重签合同或签变更协议，明确调岗后工作内容、地点、薪酬等。
双方签字盖章各执一份，保障权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年，工作岗位是销售专员。某天，公司未与小朱协商，直接发出通知将其调至客服岗位。小朱认为自己一直从事销售工作，对客服岗位不熟悉且薪资待遇可能降低，不同意调岗。公司则认为有权根据经营需要调整员工岗位，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位是劳动合同的重要条款，调岗属于对劳动合同内容的重大变更。
2、该公司未经小朱同意擅自调岗，此行为可能构成违约。为明确双方新的权利义务，避免后续纠纷，公司应与小朱重新签订合同或签署书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息。