试用期被公司口头告知辞退怎么解决

1.当试用期被口头辞退，要求公司出具书面解除合同通知并明确理由。
若公司拒绝，用录音、聊天记录固定证据。
2.判断辞退理由是否合法。
以不符合录用条件辞退，公司要证明有明确录用条件且员工不符合。
无法证明则属违法解除。
3.若违法解除，可与公司协商继续履行合同或拿赔偿金。
协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，被公司口头告知辞退。小朱要求公司出具书面解除劳动合同通知并明确辞退理由，公司拒绝。小朱遂通过录音固定了公司口头辞退的证据。公司称小朱不符合录用条件，但无法证明已明确录用条件，也不能证明小朱不符合该条件。小朱认为公司违法解除，与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金，公司不同意。

案情分析:

1、根据法律规定，公司以不符合录用条件辞退员工，需证明已明确录用条件且员工不符合该条件，此公司无法证明，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。协商不成，小朱可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。