职工发生工伤事故单位该如何做

职工工伤，单位处理步骤如下：
1.及时送医救治，并在24小时内向社保行政部门和经办机构报告。
2.30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。
未按时申请，相关费用单位承担。
3.职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力，向市级劳鉴委申请鉴定。
4.按规定支付工伤待遇，像停工留薪期工资等。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作时不慎受伤。单位立即将其送医救治，但未在事故伤害发生之日起24小时内向统筹地区社会保险行政部门和经办机构报告。之后，单位也未在30日内提出工伤认定申请，直到40日后才申请。小许治疗后伤情稳定，存在一定残疾影响劳动能力，单位却未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，且未按规定支付小许停工留薪期工资。小许因此与单位产生争议。

案情分析:

1、根据规定，单位有义务在事故发生后立即送医救治并在24小时内报告，该单位未及时报告不符合要求。
2、单位应在30日内提出工伤认定申请，未在规定时限申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用应由单位负担。
3、职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，单位应及时提出劳动能力鉴定申请，该单位未履行此义务。
4、单位需按规定支付职工相应工伤待遇，如停工留薪期工资，其未支付违反规定。