哺乳期后被要求调岗怎么办

1.单位在哺乳期后要求调岗，调岗属变更合同，需双方协商一致且书面确认，若单位擅自调岗，可拒绝。
2.单位以调岗逼离职违法，可要求继续履行原合同；
若无法履行，单位需按工作年限支付双倍赔偿金，每满一年支付一个月工资。
3.同意调岗要签书面协议，明确工作内容、地点、薪酬等。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱处于哺乳期，哺乳期结束后，公司未与小朱协商一致，便要求其调岗。小朱认为公司此举不合理，拒绝调岗。公司见小朱不服从调岗安排，便以各种方式逼迫小朱离职。小朱不想失去工作，坚持让公司继续履行原劳动合同，但公司态度强硬，双方陷入僵持。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、公司以调岗为由逼迫小朱离职，此为违法行为。若小朱要求继续履行原劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或原合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小朱同意调岗，需签订书面协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。