公司解除劳动关系原因咋选

公司解除劳动关系，选解除原因要合法。
要点如下：
1.过失性辞退：
员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，公司可解除且无需补偿，但要有证据。
2.非过失性辞退：
员工病愈不能工作、不胜任经培训调岗仍不行、客观情况变无法履约又协商不成，需提前30天书面通知或付1个月工资，还要给补偿。
3.经济性裁员：
公司按破产法重整等情况可裁员，要提前告知工会或职工、听取意见并向劳动部门报告。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动关系且不支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违规，公司是想节省成本故意为之。此外，小胡在医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前15天书面通知并支付一个月工资后解除劳动关系，小胡认为公司应提前30天通知。同时，公司因经营问题进行裁员，却未提前向工会说明情况并向劳动行政部门报告。

案情分析:

1、公司以小朱严重违反规章制度解除劳动关系，依据过失性辞退规定可不支付经济补偿，但公司需有充分证据证明小朱严重违规，否则解除行为不合法。
2、小胡医疗期满不能工作，公司按非过失性辞退解除劳动关系，应提前30日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，公司提前15天通知不符合规定。
3、公司进行经济性裁员，必须提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，未履行此程序的裁员行为不合法。