员工生病被公司辞退怎么协议仲裁

1.协商：
员工先和公司好好交流，说明在合法医疗期内公司不能随便辞退人，违法辞退要给赔偿。
让公司撤回辞退决定，恢复劳动关系或者给予合理补偿。
谈好后签书面协议。
2.仲裁：
要是协商没成功，就准备材料申请仲裁。
材料有申请书、身份证、合同、辞退通知、诊断证明等能证明关系和生病情况的东西。
向公司所在地仲裁委提交申请，受理后会安排开庭，到时要去说明诉求和理由。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在职期间生病。公司却在他法定医疗期内将其辞退。小朱认为依据法律公司不得随意辞退，要求公司撤销决定、恢复劳动关系或给予赔偿，但公司拒绝协商。小朱遂决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律，在法定医疗期内公司不得随意辞退员工，如违法辞退应支付赔偿金。小朱与公司友好协商要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或给予合理赔偿是合理合法的。
2、若协商不成，小朱可准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、公司辞退通知、医院诊断证明等能证明与公司存在劳动关系及生病情况的材料，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭，小朱需出庭阐述诉求及理由。