二次入职同一公司工龄补偿算累计吗

1.二次入职同一公司，工龄是否累计得分情况看。
若重新签合同，且前后工作非公司安排调动，像主动离职后再应聘入职，两段工龄通常不累计，经济补偿从二次入职起算。
2.要是因公司分立、合并等安排重新入职，或之前劳动关系未实质解除，按规定，非本人原因从原单位被安排到新单位，工龄会累计，经济补偿也按累计工龄算。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，后主动离职。一段时间后，小朱重新应聘该公司并再次入职，重新签订了劳动合同。后来公司因经营问题裁员，在计算经济补偿时，小朱认为自己前后两段工作经历的工龄应累计计算，而公司则认为应从二次入职起算补偿年限，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，若二次入职重新签订劳动合同，且非因公司安排导致的调动等情况，像小朱主动离职后又重新应聘入职，两段工龄通常不累计计算，经济补偿年限从二次入职起算。
2、若因公司原因，如公司分立、合并等安排员工重新入职，或之前劳动关系未实质解除，工龄会累计计算，经济补偿也按累计工龄算。但本案中小朱是主动离职后重新应聘，不符合工龄累计的条件，公司按二次入职起算经济补偿年限是合理的。