入职15天没签合同离职可以发工资吗

1.入职15天没签合同就离职，用人单位也得发工资。
因为自用工起，双方就建立了劳动关系，只要劳动者付出劳动，单位就有支付报酬的义务。
2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
工作15天的工资，单位需按实际天数和约定标准支付。
3.若单位拒绝支付，可先协商；
协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司15天，期间公司未与其签订劳动合同，小朱随后离职。小朱要求公司支付这15天的工资，公司却以未签合同为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱虽未与公司签订书面劳动合同，但已为公司提供了15天劳动，公司有支付劳动报酬的义务。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司按实际工作天数和约定的工资标准支付15天的工资。