57岁单位可以辞退吗

1.单位辞退57岁员工分情况。
员工有严重违纪、重大失职等过错，符合《劳动合同法》第39条，单位可解除合同，无需补偿。
2.员工无过错，但有不能胜任工作等情况，符合第40、41条，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除，需支付补偿。
3.员工在本单位连续工作15年，距退休不足5年，单位不能按第40、41条解除；
有第39条情形仍可辞退。

案情回顾:

小朱今年57岁，在某单位已连续工作16年。近期，单位以小朱不能胜任工作为由，欲解除与他的劳动合同。小朱认为自己在单位工作多年，距离法定退休年龄不足5年，单位不应辞退他。而单位则坚持认为小朱不能胜任工作，有权解除合同。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，单位未提及小朱存在第39条的情形。
2、若员工不存在第39条过错，但符合第40条、41条情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。然而，小朱在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照第40条、41条规定解除劳动合同。所以，单位以不能胜任工作为由辞退小朱的做法不符合法律规定。