变更劳动合同期限需要重新签订合同吗

1.变更劳动合同期限，不一定要重新签合同。
依据法律，用人单位和劳动者协商一致就能变更合同内容，采用书面形式即可。
2.双方可签变更协议明确新期限，协议包含原合同信息、变更条款、双方签章，与原合同效力相同。
3.若协商后重新签新合同明确新期限也没问题。
不管哪种方式，都要遵循协商一致和书面形式原则保障权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因业务调整，需要将小朱的劳动合同期限进行变更。公司提出重新签订一份新的劳动合同，小朱则认为只需签订变更协议即可，双方因此产生争议。小朱觉得重新签订合同比较麻烦，而公司认为重新签订更规范。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。所以，在变更劳动合同期限时，双方既可以通过签订变更协议明确变更后的期限，无需重新签订整个劳动合同，变更协议与原劳动合同具有同等法律效力。
2、本案中，公司和小朱对于变更劳动合同期限的形式有不同意见，但无论选择签订变更协议还是重新签订新合同，都要遵循协商一致和书面形式的原则，以保障双方的合法权益。