员工生病住院期间的工资如何发放

1.员工生病住院，工资发放要按法律来。
在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，数额能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
2.医疗期时长由员工实际工作年限和本单位工作年限决定，范围在3个月到24个月。
比如实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期为3个月；
5年以上则是6个月。
3.若企业规章制度有更好的规定，按企业规定执行。
通常员工住院工资按不低于最低工资80%发，具体还得结合企业规定。

案情回顾:

小朱是某企业员工，因病住院治疗。在其住院期间，企业按照当地最低工资标准的70%发放工资。小朱认为企业的做法不符合法律规定，应按照不低于当地最低工资标准的80%发放。企业则称自身有规章制度规定按最低工资70%发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。小朱处于医疗期内，企业按70%发放工资不满足此要求。
2、虽然企业称有规章制度规定，但如果该规定低于法定标准，仍需按照法律规定执行。所以企业应按照不低于当地最低工资标准的80%向小朱发放住院期间工资。