员工被开除能申请仲裁吗

1.员工被开除通常可申请仲裁。
解除和终止劳动合同引发的争议，在劳动仲裁受理范围内。
2.若员工觉得单位开除违法，比如无正当理由、未按程序，可在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.申请时要交书面申请书与证据，像合同、工资条、开除通知，证明劳动关系和开除事实。
4.仲裁委受理后会开庭裁决，若员工不服结果，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司突然将其开除，未说明任何正当理由，也未遵循法定程序。小许认为公司的开除行为违法，侵害了自己的权益，于是打算通过法律途径维权。他决定申请劳动仲裁来解决与公司之间关于解除劳动合同的争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围，所以小许有权申请仲裁。
2、小许认为公司无正当理由且未遵循法定程序开除他，他应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明劳动关系及公司的开除事实。若仲裁委受理，会安排开庭审理并作出裁决。若小许对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。