劳动法签订合同几年标准

1.《劳动法》和《劳动合同法》未统一规定合同签订年限，劳动合同分固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种。
2.固定期限合同，双方能约定任意年限。
无固定期限合同，在劳动者连续工作满十年等三种情形下应订立。
3.以完成一定工作任务为期限的合同，指以某项工作完成为合同期限。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司最初与他签订了一份为期一年的固定期限劳动合同。合同到期后，又续签了三年固定期限劳动合同。第二次合同即将到期时，小许认为自己已连续订立二次固定期限劳动合同，且工作中无严重过错，公司应与他订立无固定期限劳动合同。但公司却提出只愿意再签一年固定期限合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。小许与公司此前签订的属于固定期限劳动合同。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。小许符合此情形，公司拒绝订立无固定期限劳动合同的做法不符合法律规定。