哺乳期裁员的赔偿可以通过哪些方式支付

1.哺乳期裁员是违法解除合同，赔偿支付方法多样。
货币支付最常见，企业直接付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，工作每满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半月工资。
2.转账支付是企业通过银行打款到员工账户，并备注款项性质。
3.现金支付需员工签收确认。
若企业拒付，员工可走仲裁、诉讼等法律途径，由相关机构要求企业支付。

案情回顾:

小胡在哺乳期时被公司裁员。公司单方面解除了与小胡的劳动合同，小胡认为公司在自己哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司却拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。小胡为维护自身权益，打算采取进一步措施。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期裁员属违法解除劳动合同。小胡处于哺乳期被公司裁员，公司的解除行为违法。
2、赔偿支付方式有货币支付、转账支付和现金支付。若公司需支付赔偿，货币支付时赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算；转账支付需备注款项性质；现金支付需小胡签收确认。
3、若公司拒绝支付赔偿，小胡可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，由裁决机构或法院要求公司支付赔偿。