不属于克扣劳动者工资的情形有什么

1.以下情况不算克扣工资：
国家法规明确规定的，像法院判的抚养费、赡养费代扣；
劳动合同写明的，如失误赔偿费；
经职代会批准的厂规厂纪规定的；
企业效益下降工资相应下浮，但不低于当地最低工资；
劳动者请事假减发工资。
2.若单位不属于上述情况克扣工资，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月工资按时发放。但某次发工资时，小朱发现工资明显减少。公司称是因近期经营效益不好所以降低工资。小朱认为公司不能随意克扣工资，且公司并没有明确的规章制度表明效益不好要降工资，也未在劳动合同中约定相关内容，双方因此产生争议。小朱打算维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关规定，企业工资总额与经济效益相联系且经济效益下浮时工资可下浮，但需有明确规定。本案中公司既无依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪规定效益不好降工资，劳动合同也无相关约定，所以公司不属于法定可克扣工资的情形。
2、小朱作为劳动者，在公司不属于法定克扣工资情形下，可通过与公司协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自身获得足额工资的权益。