劳动法竞业禁止的法律规定包括哪些内容

1.适用人员：
劳动法规定，竞业禁止仅适用于单位高管、高级技术人员和有保密义务的人。
2.期限限制：
劳动合同解除或终止后，竞业限制期限最多两年。
3.补偿与违约：
单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者违约则需付违约金。
4.地域范围：
由双方约定，但不能违法。
5.协议原则：
协议要遵循平等、自愿等原则，显失公平劳动者可请求变更或撤销。

案情回顾:

小朱是一家公司的高级技术人员，离职时与公司签订了竞业禁止协议。协议约定小朱在离职后两年内不得在一定地域范围内从事相关行业，公司会按月给予经济补偿。然而，公司仅支付了一个月补偿后便停止支付。小朱在半年后入职了一家同行业公司，原公司以小朱违反竞业禁止协议为由，要求其支付违约金，小朱则认为协议显失公平，因为公司未按约定支付补偿。

案情分析:

1、根据劳动法规定，竞业禁止适用人员包括高级技术人员，小朱作为高级技术人员属于适用范围。竞业限制期限不超过二年，该协议约定两年符合规定。
2、用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，此公司未持续支付补偿已构成违约。而劳动者违反竞业限制约定应支付违约金，但此协议因公司违约在先可能显失公平，小朱可依据平等、自愿、公平、诚实信用原则，请求变更或撤销该协议。