试用期怀孕的能否解除劳动关系

1.试用期怀孕女员工若出现试用不符录用条件、严重违规等情况，单位可解除劳动关系，无需支付补偿。
2.单位仅以怀孕为由解除合同属违法。
女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得按特定规定解约。
3.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位需按补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职某公司尚在试用期，不久后发现自己怀孕。公司得知她怀孕后，以试用期表现不佳不符合录用条件为由解除与小许的劳动关系。小许认为公司是因自己怀孕才解除合同，并非是不符合录用条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若试用期怀孕女员工符合《劳动合同法》第39条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。但本案中，公司需提供充分证据证明小许不符合录用条件，若无法证明，仅以怀孕为由解除则属于违法解除。
2、根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。