员工离职老板还压着工资不给怎么办

员工遇老板压工资，可这样维权：
一是协商。
跟老板说明工资应按月发，不能克扣拖欠，要求及时支付。
二是投诉。
协商无果，可向当地劳动监察部门反映，他们能责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。
可向劳动争议仲裁委申请，要在权益受损一年内书面申请。
不服仲裁，15天内可起诉。

案情回顾:

小朱原是一家公司员工，离职时老板以各种理由压着他的工资不给。小朱认为老板的做法违反法律规定，老板却觉得小朱工作存在失误，给公司造成损失，所以暂扣工资作为补偿。双方就工资支付问题产生争议，小朱为拿回工资开始维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以工作失误为由暂扣工资，若无证据证明损失存在及与小朱工作的关联性，属于无故拖欠工资。
2、小朱可先与老板协商，明确指出法律规定并要求及时支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。