单位职工旷工多少天可以开除

1.我国法律没明确旷工几天可开除职工，一般按用人单位合法制定的规章制度判断。
2.依据《劳动合同法》，经民主程序制定、内容合法且公示的规章制度有约束力。
若规定旷工一定天数属严重违规，单位可解除合同且无需补偿。
3.单位解除合同要按法定程序，如通知工会。
若无规定就开除职工，可能违法，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期连续旷工5天。公司以小朱严重违反单位规章为由将其开除，且未支付经济补偿。小朱认为公司规章制度中并未明确规定旷工5天属于严重违纪，公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国法律未明确规定职工旷工多少天可开除，通常需依据用人单位依法制定的规章制度判断。若该公司规章制度是通过民主程序制定，内容合法且向小朱公示，其中明确规定旷工5天属于严重违反单位规章，那么公司解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规定，随意以旷工为由开除小朱，则构成违法解除。此时小朱有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并且公司解除劳动合同需遵循事先通知工会等法定程序。