调岗降薪能仲裁吗

1.用人单位擅自调岗降薪，劳动者可申请仲裁维权。
因为按规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，调岗降薪就属于合同变更。
2.仲裁时，劳动者要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条，还有调岗降薪的证据，如调岗通知、工资减少记录。
3.若仲裁庭认定单位调岗降薪不合理且未协商，会支持劳动者诉求，可能让单位恢复岗位薪资或支付补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天，公司未与小朱协商，便发出调岗通知，将他从原岗位调到其他岗位，且薪资大幅降低。小朱认为公司此举不合理，影响了自己的权益，与公司沟通无果后，小朱决定申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，调岗降薪属于对劳动合同的变更。本案中公司未经小朱同意擅自调岗降薪，违反了法律规定。
2、小朱申请仲裁需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条，以及公司调岗降薪的相关证据，像调岗通知、工资减少的记录。若仲裁庭认定公司调岗降薪无合理依据且未与小朱协商一致，会支持小朱诉求，可能裁决公司恢复其原岗位、薪资，或支付相应经济补偿。