劳动争议的处理方式应该是哪些

劳动争议处理有多种途径：
一是协商，双方直接沟通交流，达成和解，简单又省钱。
二是调解，可找企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，达成协议后要履行。
三是仲裁，若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，这是必经程序，裁决有法律效力。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可向法院起诉，法院判决有强制力。
当事人可按需选择处理方式。

案情回顾:

小朱与小许所在公司因薪资调整问题产生劳动争议。小朱认为公司未按承诺调整薪资，损害了自己的权益，而公司则称是根据经营状况合理调整。小朱与公司先尝试协商，但未达成一致。后小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中双方仍存在分歧，未能达成调解协议。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与公司就薪资调整问题产生争议后，先采取协商方式解决，这是最便捷、成本最低的方式，但未成功。
2、协商不成后小朱申请调解，若调解成功可达成调解协议并履行，但此次调解未达成协议。
3、调解不成小朱申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。
4、若小朱对仲裁裁决不服（除终局裁决外），还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力。当事人可根据实际情况选择合适处理方式解决纠纷。