公司裁员怎么申请仲裁

1.确认范围时效
公司违法裁员争议属劳动仲裁范围，时效一年，从知权益受损起算。
2.准备申请材料
写好仲裁申请书，明确双方信息、诉求和理由；
备好证明劳动关系与裁员相关的材料。
3.提交仲裁申请
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料。
4.参与仲裁庭审
仲裁委受理后按时参加庭审，陈述观点、举证质证，不服结果可向法院起诉。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱认为公司的裁员行为属于违法解除劳动合同。小朱得知自己被裁后，想通过法律途径维护权益，但对申请仲裁的流程不太清楚。小朱与公司就赔偿等问题无法达成一致，双方产生争议。小朱决定申请劳动仲裁来解决纠纷。

案情分析:

1、小朱的情况属于公司裁员涉及违法解除等争议，在劳动仲裁受案范围内。仲裁时效为一年，从他知道自己被裁，权利可能被侵害之日起算，小朱需在此期间内申请仲裁。
2、小朱要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及与裁员相关的证据，如裁员通知。
3、小朱应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。
4、仲裁委受理后会安排开庭时间，小朱需按时参加庭审，陈述观点、举证质证。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。