孕期公司破产清算如何维权

1.明确权益：
孕期员工有工资、经济补偿等权益。
经济补偿按工作时长算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.申报债权：
尽快向破产管理人申报，提供劳动合同、工资条等证明材料，保证权益登记。
3.参与会议：
留意清算进度，积极参加债权人会议，表达诉求，监督财产分配。
4.寻求援助：
自己处理困难，可找工会、妇联帮忙，也能请律师走法律程序维权。

案情回顾:

小朱是一名孕期女职工，所在公司进行破产清算。小朱认为自己应获得工资及经济补偿，但公司破产管理人起初以资料不全为由，未将小朱的权益登记。小朱工作已满两年半，她认为经济补偿应按三个月工资计算，而管理人认为应按两个半月工资计算，双方对此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，孕期女职工享有工资、经济补偿等权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作已满两年半，应获得两个半月工资的经济补偿，管理人的计算方式是正确的。
2、小朱应及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，以确保自身权益被登记。若自身难以处理，可向当地工会、妇联等组织寻求帮助，也可聘请律师通过法律途径维权。同时，小朱应积极参与债权人会议，监督破产财产分配方案。