辞职不让走直接旷工可以吗

1.不建议直接旷工。
按法律，试用期辞职提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知单位。
2.擅自旷工离职属违法解除合同，会让单位在招聘、培训上受损，单位可要求赔偿。
3.旷工还会影响工资结算、社保转移、离职证明开具等，损害自身权益。
4.建议按法定程序辞职，并保留通知单位的证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，转正后不久他觉得工作不顺心，未提前三十日以书面形式通知用人单位，便直接旷工离职。公司因小朱突然离职，在招聘新员工和培训方面产生了额外的费用，且小朱的工资结算、社保转移等事宜也出现了问题。公司要求小朱赔偿损失，小朱却认为自己有随时离职的自由，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者转正后辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。小朱未按此规定擅自旷工离职，构成违法解除劳动合同。
2、小朱的违法解除行为使用人单位在招聘、培训等方面遭受损失，用人单位有权要求小朱赔偿。同时，小朱的旷工行为也影响了自身工资结算、社保转移、离职证明开具等后续事宜，损害了自身合法权益。所以，劳动者应按法定程序辞职并保留好通知用人单位的证据，以维护自身权益。