怎么向原单位要劳动合同

向原单位索要劳动合同，可参考以下做法：
第一步，与原单位友好协商。
向人事或相关负责人平和说明落户、购房等事项需提供合同，保留好聊天记录、通话录音等证据。
第二步，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
他们会监督检查并责令单位提供，投诉前准备好工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
第三步，还能申请劳动仲裁，用法律手段索要合同。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，现因办理落户需要原单位的劳动合同。小朱先与原单位人事部门友好沟通，说明自己的需求，但原单位拒绝提供。小朱保留了与单位沟通的聊天记录。之后，小朱准备了工资条、工作证等能证明与原单位存在劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，同时也考虑申请劳动仲裁来解决此事。

案情分析:

1、小朱因合理需求向原单位索要劳动合同，原单位拒绝提供，这种行为可能违反相关劳动法律法规。小朱在沟通时保留聊天记录，这是一种自我保护的有效方式，能作为后续维权的证据。
2、劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，小朱向其投诉后，劳动监察部门可责令单位提供劳动合同。小朱准备的工资条、工作证等材料能证明与原单位存在劳动关系，有助于劳动监察部门开展工作。此外，申请劳动仲裁也是小朱维护自身权益的合法途径。