企业职工被判缓刑后是否开除

1.企业职工被判缓刑，企业有开除与否的决定权。
根据《劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同。
缓刑是刑罚执行方式，算被追究刑责，企业能据此解除合同。
2.但“可以解除”不意味着“必须解除”。
若企业觉得职工有工作价值，犯罪行为对工作影响小，也能选择继续留用。

案情回顾:

小胡是一家企业的职工，因犯罪被法院判处缓刑。企业内部对于是否开除小胡产生了争议。一部分人认为小胡触犯法律，应按规定开除；另一部分人觉得小胡工作能力不错，犯罪行为对工作影响不大，建议继续留用。企业因此陷入决策难题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。小胡被判处缓刑，缓刑属于刑罚的一种执行方式，所以企业有权解除与小胡的劳动合同。
2、该法条规定的是“可以解除”并非“必须解除”，企业有自主决定权。如果企业认为小胡在工作上仍有价值，且其犯罪行为对工作影响不大，企业也可以选择继续留用小胡。