怎样才算公司恶意拖欠工资

1.公司有下列情况算恶意欠薪：
无故超约定期限不发工资；
明确拒绝支付工资；
通过转移资产、逃匿等逃避支付责任；
多次拖欠且无改善。
2.遇到这种情况，劳动者先和公司协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。

案情回顾:

小朱与一家公司签订劳动合同，合同约定每月10日发薪。然而，公司多次无正当理由超过约定时间不发工资。小朱和其他员工多次向公司提出合理诉求，要求支付工资，但公司以各种不合理借口拒绝。后来员工们发现老板有转移资产的迹象，疑似准备卷款跑路。小朱等员工不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、该公司无正当理由超过约定支付时间未支付工资，且明确拒绝员工合理诉求，还出现转移资产疑似逃匿的行为，符合恶意拖欠工资的情形。
2、小朱等劳动者可先与公司进行协商，若协商不成，他们可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及相应赔偿金。