离职签订保密协议,保密费怎么算

1.保密费计算无统一法定标准，一般由单位和员工协商确定。
我国法律未强制单位支付保密费，但有约定就要按约定执行。
2.确定保密费数额时，要考虑商业秘密价值、保密期限、员工知悉程度和范围等因素。
商业秘密价值高、保密期限长、员工接触核心信息，保密费通常更高。
3.若双方协商不成，可参考同行业类似岗位水平确定。
协议签订后，双方要履行支付保密费和保密义务。

案情回顾:
小许在一家公司工作，公司要求小许签订保密协议。双方就保密费的数额产生争议。公司认为应按较低标准支付，理由是行业内普遍水平不高；而小许觉得自己接触到公司核心商业秘密，且保密期限较长，应支付较高的保密费。双方无法达成一致，陷入僵持。

案情分析:

1、我国法律未强制规定用人单位必须支付保密费，但如果协议约定支付，用人单位就需依约履行。本案中若签订保密协议约定了保密费，公司应按约定支付。
2、确定保密费数额可综合多方面因素，小许接触核心商业秘密，保密期限长，可据此要求较高保密费。
3、当双方无法就保密费达成一致时，可参考同行业类似岗位保密费的支付水平来确定，双方可进一步协商参考此标准解决争议。