公司未发通知降薪员工能不能直接仲裁

1.公司未通知就降薪，员工可直接申请仲裁。
因为按规定，变更劳动合同需双方协商一致且书面确认，擅自降薪属违法。
2.员工权益受损，可在知道权利被侵害一年内，向有管辖权的仲裁委书面申请仲裁，要求恢复工资并补发差额。
3.申请仲裁时，员工要备好劳动合同、工资记录等证据，以便更好维权。

案情回顾:
小胡在某公司工作多年，薪资一直稳定。然而，公司未向小胡发出任何通知便降低了他的工资。小胡发现工资减少后，与公司沟通，公司却以经营困难为由拒绝恢复原工资。小胡认为公司未与他协商一致就降薪，损害了他的权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才能变更劳动合同约定的内容。该公司未通知小胡擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
2、小胡的合法权益受到侵害，他有权依据相关法律，在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决公司恢复原工资待遇并补发降薪期间的工资差额。同时，小胡应准备好劳动合同、工资发放记录等证据，以维护自身权益。