休完产假被裁员怎么赔偿

1.女职工休完产假被裁员，单位此举涉嫌违法解除合同。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能按特定条款解除合同。
2.若单位违法解除，女职工可要求双倍经济赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
3.女职工可先和单位协商赔偿，协商无果，收集合同、工资流水等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:
小丽休完产假回到公司，却收到被裁员的通知。小丽认为自己尚在哺乳期，公司此时裁员的行为不合理，涉嫌违法解除劳动合同。而公司则称是由于经营困难才进行裁员，坚持解除与小丽的劳动关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，小丽处于哺乳期，公司解除劳动合同的行为涉嫌违法。
2、若公司的行为被认定为违法解除，小丽可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小丽可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。