公司裁员条件是什么

1.公司裁员实体条件：
公司若要裁员，需符合以下情形，包括按破产法规定重整、生产经营困难严重、企业转产等调整后仍需裁员，以及客观经济情况大变致合同无法履行。
2.公司裁员程序条件：
裁员二十人以上或不足二十人但达职工总数百分之十以上，单位要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动部门。
并且，要优先留用长期合同工、无固定期限合同工及家庭就业困难人员。

案情回顾:
小许所在的公司因经营不善，决定进行裁员。公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或职工意见，便直接确定了裁员名单，其中包括与公司订立较长期限固定期限劳动合同的小胡和家庭无其他就业人员且有未成年孩子需要扶养的小丽。小胡和小丽认为公司裁员程序不合法，且未优先留用他们，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司裁员在程序上，裁减人员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行。该公司未履行此程序，属于违法裁员。
2、在实体方面，公司裁员应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。小胡和小丽符合优先留用条件，公司未优先留用他们，也违反了法律规定。