兼职违反竞业协议吗

1.判断兼职是否违反竞业协议，要看协议约定和兼职性质。
2.若协议禁止在竞争单位兼职或从事竞争业务，而兼职涉及相关竞争业务，就算违约。
像软件公司员工去竞品公司兼职就违规。
3.若兼职与原单位业务无竞争关系，且协议未全面禁止兼职，一般不违约。
但兼职严重影响本职工作，原单位可按合同处理。
4.违反竞业协议，需按约定担责。

案情回顾:
小朱与原单位签订了竞业协议。协议约定，在职期间禁止到竞争单位兼职或从事竞争业务。原单位是一家软件公司。小朱在工作期间，瞒着单位去了另一家软件竞品公司兼职。原单位发现后，认为小朱违反了竞业协议，小朱则称自己兼职未影响本职工作，不构成违约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业协议明确禁止劳动者在职期间在竞争单位兼职或从事竞争业务，小朱所在原单位为软件公司，其却去软件竞品公司兼职，此兼职工作与原单位业务存在竞争关系，所以小朱的行为构成违约。
2、虽然小朱称兼职未影响本职工作，但竞业协议已有明确禁止规定，不影响本职工作不能作为不构成违约的理由。小朱违反了竞业协议，需按约定承担违约责任。