换物业了员工怎么得到赔偿

换物业后员工赔偿问题分情况而定。
若新物业承接员工且维持原合同条件，员工继续工作通常无赔偿。
若原物业因更换与员工解约，赔偿分两种：
协商一致解约，原物业按工作年限补偿，一年补一月工资，半年以上按一年算，不满半年补半月；
违法解约，员工可获双倍赔偿。
员工可先与原物业协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:
小许所在小区更换了物业公司。原物业部分员工被新物业承接，继续按原劳动合同履行。但小许等部分员工被原物业解除了劳动合同。小许认为自己在原物业工作多年，应获得赔偿，而原物业却表示不一定会给予赔偿，双方就此产生争议。小许不知自己是否应得到赔偿以及赔偿方式是怎样的。

案情分析:

1、若小许被新物业承接且维持原劳动合同约定条件继续履行合同，通常是没有赔偿的。
2、若原物业因更换而与小许解除劳动合同，若双方协商一致解除，原物业需按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若原物业违法解除，小许可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与原物业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。