年满15年工龄辞职怎么补偿

通常，员工主动辞职，单位不用给经济补偿。
但有这些情况，员工以此辞职，单位就得给：
一是没按合同提供劳动保护或条件；
二是没及时足额发工资；
三是没依法给员工交社保；
四是单位规章违法，损害员工权益；
五是劳动合同因相关规定无效。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
如工作15年，就补偿15个月工资。
月工资是解除合同前12个月平均工资。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期决定辞职。小朱认为公司未依法为其缴纳社会保险费，依据相关法律公司应支付经济补偿。但公司则认为小朱是主动辞职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱工作已满15年，要求公司按照其前十二个月平均工资支付15个月工资作为经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，一般员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但本案中公司存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情形，小朱以此理由辞职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作满15年，应获得15个月工资的补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。所以公司需按照规定向小朱支付相应经济补偿。