单位和我解除合同怎么赔偿

单位解除合同的赔偿分三种情况：
单位合法解除且无需赔偿：
当员工严重违反单位规章或失职，符合《劳动合同法》相关规定时，单位解约不用赔偿。
单位合法解除需支付补偿：
像合同期满单位不续签、单位经济性裁员等，按员工工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
单位违法解除需支付赔偿：
单位无故解约，要付双倍经济补偿。
月工资是解约前十二个月的平均工资。

案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期单位通知与小朱解除劳动合同，小朱认为单位无正当理由，属于违法解除，要求单位支付赔偿金。但单位称小朱严重违反单位规章制度，属于合法解除且无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位合法解除且无需支付赔偿；若属于劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件续订，小朱不同意除外）、单位经济性裁员等情况，单位合法解除需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿；若单位无正当理由单方面解除合同，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体赔偿情况需根据双方提供的证据及实际情况判定。