劳动合同造假怎么处理

1.若用人单位造假劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，部门会责令其改正。
若因此损害劳动者权益，单位要赔偿。
劳动者还能通过仲裁或诉讼，主张合同无效并索要报酬、补偿等。
2.若劳动者造假，如提供虚假入职信息，单位可依规章解除合同。
若给单位造成损失，劳动者需赔偿。
3.以欺诈手段订立或变更的劳动合同无效或部分无效，需由仲裁机构或法院判定。

案情回顾:
小许入职一家公司，工作一段时间后发现公司提供的劳动合同存在造假情况。小许认为自己权益受损，与公司协商无果。而与此同时，公司也发现小胡入职时提供的学历是虚假信息。双方因此产生争议，小许不知如何维护自身权益，公司也不确定能否解除与小胡的劳动合同。

案情分析:

1、对于公司劳动合同造假问题，依据法律规定，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若造假给小许造成损害，公司应承担赔偿责任。小许也可通过劳动仲裁或诉讼，主张合同无效，要求支付相应劳动报酬、经济补偿等。
2、对于小胡提供虚假学历入职问题，公司可根据规章制度解除与小胡的劳动合同。若小胡造假给公司造成损失，小胡需承担赔偿责任。劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院判定。