因身体原因职工可以要求调岗吗

1.职工因身体原因，一般可要求调岗。
身体问题致不能胜任原工作，属于客观情况变化。
2.有医学证明时，职工能和用人单位协商调岗。
若单位拒绝，可通过工会调解。
3.协商、调解不成，职工可申请劳动仲裁，要求合理调岗。
调岗要遵循合理、必要原则，结合工作多方面考量。

案情回顾:
小许是某公司职工，近期因身体原因无法胜任原工作，小许持相关医学证明与公司协商调岗，公司却以工作安排困难为由拒绝了小许的合理调岗要求。小许先尝试通过工会调解，未能解决问题，于是决定进一步维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，职工因身体原因不能胜任原工作属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。小许有医学证明且与公司协商调岗，公司拒绝合理要求不符合法律规定。
2、小许在公司拒绝后，先通过工会调解，符合解决劳动争议的流程。若调解不成，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求合理调岗是合法的维权途径。同时调岗应遵循合理性和必要性原则，结合工作性质、劳动强度等综合考量。