劳动合同法试用期最长不超过几个月

1.试用期时长和劳动合同期限挂钩。
合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；
1年以上不满3年，不超2个月；
3年以上固定期限和无固定期限合同，不超6个月。
2.以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期算在合同期限内。
若只约定试用期，该试用期不成立，此期限就是合同期限。

案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与其签订了一份为期一年零两个月的劳动合同，约定试用期为三个月。小朱工作一个月后了解到试用期时长可能不符合法律规定，便与公司沟通，认为试用期应不超过两个月。公司则坚持按合同约定执行三个月试用期。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱与公司签订的劳动合同期限为一年零两个月，处于一年以上不满三年的区间，因此试用期应不超过二个月。
2、公司与小朱约定三个月试用期的条款违反了法律规定，该条款无效。小朱有权要求公司按照法律规定调整试用期，即试用期应为不超过二个月。