单位与劳动者续约合同要提前多长时间

1.法律没规定单位和劳动者续约要提前多久，为保障双方权益和顺利续签，建议提前协商。
2.从实践和防风险看，单位提前30到60天通知劳动者续约较合适。
3.若合同期满单位未及时续签却继续用工，要支付二倍工资。
除特定情况，合同期满终止单位需支付补偿。
所以，单位要尽早和劳动者沟通续约。

案情回顾:
小朱在一家单位工作，其劳动合同即将到期。单位未提前与小朱协商续约事宜，合同到期后小朱仍继续在单位工作。一段时间后，单位提出与小朱续约，但小朱认为单位未提前通知，且自己在合同到期后续工作期间应获得双倍工资，同时若不续约单位应支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定单位与劳动者续约合同需提前多久，但从实践和避免法律风险角度，单位一般提前30至60天通知劳动者续约事宜较合适。此案例中单位未提前通知，存在一定不妥。
2、单位在劳动合同期满后未及时续签还继续用工，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。除单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位需支付经济补偿。所以小朱的诉求有一定法律依据。