不支付补偿金情形是什么

以下是不同场景下用人单位无需支付补偿金的情况：
在劳动合同解除时，若劳动者主动辞职且不存在用人单位未提供劳动保护等《劳动合同法》规定情形，用人单位可不支付经济补偿。
劳动者试用期间被证明不符录用条件，或严重违规、失职舞弊致单位重大损失，单位解除合同无需补偿。
劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止固定期限合同，单位无需支付补偿。

案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期结束前，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，小朱认为自己表现良好，公司解除行为不合理且应支付经济补偿。另外，小丽合同期满后，公司提出维持原合同条件续订，小丽不同意续订，却要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，其解除行为合法，无需支付小朱经济补偿。
2、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以公司无需向小丽支付经济补偿。