空白劳动合同只签字有效吗

1.空白劳动合同仅签字一般无效。
劳动合同需有单位和劳动者基本信息、工作内容等关键条款，空白合同这些条款缺失，无法明确双方权利义务。
2.若单位让劳动者签空白合同，后擅自添加不利内容，显失公平，劳动者可主张合同无效。
3.这种行为或违法，劳动者可请求机构或法院确认合同无效。
合同无效但劳动者已付出劳动，单位应支付报酬。

案情回顾:
小许入职一家公司，公司让其在空白劳动合同上签字，称后续会补充完整内容。小许签字后，公司在合同中添加了许多对小许不利的条款，如降低工资标准、增加工作时长等。小许发现后，认为该合同并非自己真实意思表示，显失公平，与公司协商无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同需具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。小许签订的空白合同关键条款缺失，无法明确双方权利义务，不能体现真实意思表示，本身就存在效力问题。
2、公司在小许签字后擅自添加不利内容，显失公平，小许有权主张合同无效，并可请求劳动仲裁机构或法院确认合同无效或部分无效。若合同被确认无效，小许已付出劳动，公司应支付相应报酬。