企业辞退员工未给与提前通知怎么办

1.若企业辞退员工未提前通知，且符合应提前三十日书面通知或付一个月工资的情形，企业需额外支付一个月工资作代通知金，同时按工作年限付经济补偿，满一年付一个月，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月。
2.若企业违法辞退且未提前通知，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:
小朱在某企业工作了两年零三个月。近日，企业突然告知小朱被辞退，且未提前通知。小朱认为企业此举不合理，企业则称小朱近期工作表现不佳。小朱表示自己虽有些小失误，但并非不能胜任工作，双方就辞退补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若企业辞退符合《劳动合同法》规定应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情形，那么企业未提前通知，应额外支付小朱一个月工资作为代通知金。同时，按照小朱的工作年限，企业应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、若企业属于违法辞退且未提前通知，小朱可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工资的赔偿金。小朱可先与企业协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。