工伤保险待遇中的本人工资由谁来承担

1.若单位依法缴纳工伤保险费，停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付；
一次性伤残补助金等以本人工资计算的待遇，从工伤保险基金支付。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤，单位需按规定支付包括涉及本人工资计算的各项待遇。
总之，停工留薪期工资由单位承担；
参保后部分以本人工资计的待遇由基金承担，未参保则全由单位承担。

案情回顾:
小许是某公司职工，在工作中不幸受伤被认定为工伤。该公司为小许缴纳了工伤保险费，小许在停工留薪期内，公司却未按月支付其原工资福利待遇，且认为一次性伤残补助金等以本人工资为基数计算的待遇不应由公司承担。小许与公司就这些工伤保险待遇支付主体问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付，所以小许停工留薪期工资应由该公司承担。
2、一次性伤残补助金等以本人工资为基数计算的待遇，从工伤保险基金支付。此情况中公司已为小许参保，这类待遇不应由公司承担，公司看法正确，但应先履行停工留薪期工资支付义务。