辞退提前一天口头通知有效吗

1.非过失性辞退：
用人单位若要非过失性辞退劳动者，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
仅提前一天口头通知不符合规定，不具法律效力，劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿。
2.过失性辞退：
劳动者严重违反单位规章制度等情况属过失性辞退，无需提前通知，提前一天口头通知也有效。
总之，提前一天口头辞退是否有效，要依据辞退情形是否合法来判断。

案情回顾:
小胡在一家公司工作。公司突然提前一天口头通知小胡将其辞退。小胡认为公司此举不符合规定，要求继续履行合同；而公司称小胡工作中存在严重失误，属于过失性辞退，提前一天口头通知有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位进行非过失性辞退劳动者，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。本案中若公司属于非过失性辞退小胡，仅提前一天口头通知不符合法定程序，不产生有效辞退的法律后果，小胡可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。
2、若公司能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，那么无需提前通知，提前一天口头通知可使辞退有效。所以辞退效力需结合具体辞退情形是否符合法律规定判定。